Warning: file_put_contents(https://media3.giphy.com/media/rtuxIJ48Nt79e/200.gif?cid=f0bdee70q36r9halldzf1993543c6qeeryxsbns66s8cvbxh&ep=v1_gifs_trending&rid=200.gif&ct=g-150x150.gif&ct=g): Failed to open stream: HTTP wrapper does not support writeable connections in /home/1191777.cloudwaysapps.com/pshxfsbpjb/public_html/wp-includes/class-wp-image-editor-imagick.php on line 895 Skip to content
육아휴직 복직 거부 시 무엇을 논해야 하나요? A. 별다른 사유 없이 해 고 가 이뤄졌음을 주장해야 합니다. 정신적, 육체적 문제로 인해 노동력을 제공하지 못하는 상태 기업 내부의… 법률적 배경 구제신청은 해 고 가 이뤄진 날로부터 이내에 진행해야 합니다. 더욱 빠른 대처를 위해 저희는 규모 확인 후 3~20명으로 TF를 구성했습니다. 해결 방안 ✅ 원인이 된 절 도…
소환와 해고 문제 이슈를 문의해 왔습니다. 5인 미만 사업장의 경우 해고에 대한 이슈는 없습니다. 다만 3개월 이상 직원의 경우 해고예고 통지만 잘 해 주면 잘 해결될 문제이지만 5인… **제23조 (해고 사유 서면 통지)**에 따라, 반드시 서면으로 사유와 점을 명시해야만 효력을 가집니다. 4. 취업규칙 수정 제안 추후 동일한 상황을 대비해 취업규칙을…
: 해고 수당 받을 수 있을지 걱정되시죠 1️⃣알바 수습 기간 & 급여 * 수습 기간은 최대 3개월 까지 가능해요. * 수습 기간 동안 급여는 최저임금의 90% 를 지급해야 합니다. * 단, 회사 내규에 따라 수습 기간이 달라질 수 있어요. 2️⃣알바 수당 * 1개월 미만 근무 수당은 지급되지 않아요. * 1개월 이상 근무 1개월분의 를 지급해야 합니다. * 단…
해고날로부터 3개월 이내에 구제신청을 해야하고 상황에따라 소송으로 들어갈 수 있습니다. 구제신청이 받아들여질 경우 복직을 할 수 있으며, 복직을 하지 않고자 한다면 해고날로부터 부당해고 판정일까지의 급여를 받을 수 있죠. 부당 구제신청 방법으로는 정부24 홈페이지에서 무료로 접수가 가능하구요. 관할지역에 위치한 지방노동위원회를 통해 방문 또는…
수습기간의 급여계산 등 자세히 알아보도록 할게요. 사전적 의미로 정식으로 일하기 전에 미리 일을 배워 익히는 시기라는 뜻입니다. 보통 많은 기업에서는 3개월의 시간을 두고… 오늘은 직원 채용 시 수습기간 정의에 대해서 알아보았는데요. 계산이나 등 생각보다 쉽지 않은 부분이랍니다. 근무자와 사업주 모두 서로 맞춰가는 시간이라고 생각하고…
징계해고의 요건 징계면직 부당해고 구제신청 방법과 해고통보 실업급여 통지서 손해배상 여부는
부당 해고 시 실업급여 수급 요건 부당 해고를 당한 근로자는 실업급여를 받을 수 있는 자격이 있습니다. 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 자발적으로 퇴사하지 않은 경우, 즉… 부당 해고를 당했다고 느낀다면, 다음과 같은 절차를 통해 구제받을 수 있습니다: 고용노동부에 진정서 제출: 부당 가 발생하면 근로자는 일로부터 이내에 고용노동부에…
그래서 오늘은 수습기간중 급여와 수습기간 해고문제에 관해서 자주 하는 질문들을 정리해보았습니다. Q. 수습과 인턴기간은 다른가요? 네.. 수습과 인턴은 다른 제도입니다. 우선… 3개월을 채우지 못하였다고 급여10%를 반납하라고 합니다. 근로기준법에서는 퇴사를 이유로 손해배상을 예정하는 근로계약을 체결하지 못하도록 하고 있습니다. 따라서 근로자가 수습도중…
짧게는 1개월부터 6개월까지 수습기간을 두지만 보통 3개월의 기간을 둡니다. 법적으로 정해진 건 아닙니다. 직장인과 알바의 수습 기간 동안의 급여와 해고 기준에 대해… 근로계약기간이 1년 이상이어야 한다 1년 미만의 근로계약을 체결한 근로자는 수습 기간이라도 최저임금 이하의 를 지급할 수 없습니다 2. 근로계약서 작성 수습 기간을 적용한다는 문구가…
부당해고 신고 마감 기한 부당해고 구제요청은 해고 통보일로부터 3개월 이내 제기해야 하며 3개월이 지난 후라면 제척기간을 초과하여 구제요청은 거부된다. 부당해고 신고 시… 것이 해고 사건을 이기는 방법입니다. 이러한 논점은 전문가인 노무사의 도움을 받으면 보다 쉽고 명확하게 평가할 수 있습니다. 부당 월급 신고절차와 방법은 부당 월급 …
보통 1개월, 3개월, 6개월 정도로 운영되지만, 다른 부분, 급여와 해고 관련 법률이 3개월 기준이기 때문에 일반적으로 수습기간은 3개월로 많이 설정합니다. 또한, 회사의 재량에 따라 짧아지기도 합니다. + 근로자와 상의 없이 회사가 임의적, 일방적으로 수습기간을 연장하면 근로기준법에 위반됩니다. 2. 수습기간동안 는 어떻게 지급하나요? 최저임금법…
이에 내가 만일 수습사원인데 해고를 당해서 실업급여를 수급받고자 한다면 아래의 사항들을 확인해야 한다. 1) 기업이 고용보험에 가입되어 있어야 함 2) 해당 근로자(해고당한 자) 가 180일 이상 근무한 이력이 있어야 함 만일 근무기간 이상이 지났는데 통보를 받았다면 부당 구제신청 및 예고수당 신청을 해볼 수 있다. 아르바이트에서의 수습기간…
☝️다만, 근로자의 계속근로기간이 3개월 미만일 경우, 해고예고 규정이 적용되지 않으므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 5인 미만 사업주는 마음대로 해고할 수 있나요?▼ 학업과 근로를 병행하는 대학생 또는 학생분들을 주로 사용하는 사업주분들은 실업·퇴직금·와 관련하여 잘 숙지하시길 바랍니다. :) -함께 성장하는 최고의 동료 노무법인 길-
근로자를 해고하기 위해서는 30일 전에 해고 통보를 해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 해고예고수당(통상임금의 30일 분)을 지급해야 합니다. 다만, 수습기간이 3개월 이내라면, 30일 전… 해고 시: 만약 수습기간 중 해고를 당했다면, 사유가 본인의 귀책사유가 아니라면 실업를 받을 수 있습니다. 단, 이전 직장에서 고용보험에 가입되어있었고, 180일 이상…
해고할 때는 최소 30일 전에 서면으로 해고예고를 해야 합니다. 그러나 수습 3개월 이내의 근로자를 해고할 때는 예고 의무를 지키지 않아도 됩니다. 따라서 해당 의무 위반 시 30일분… 지금까지 수급기간 , 기준에 대해 살펴보았습니다. 수습 기간 중에는 계약 의 90%만 지급해도 되지만 알바의 경우 단순노무종사자에 해당하므로 최저임금의 100…
노동위원회 신고 3개월 이내에 관할 노동위원회에 신청서를 제출해야 합니다. 부적절함을 입증할 수 있는 증거를 첨부하는 것이 중요합니다. 조정 및 중재 위원회는 당사자 간의 조정을 시도하며, 심문을 거쳐 통지서 적합 여부를 판단합니다. 결정에 따른 구제 위원회가 인정하면, 원직 복직 또는 금전 보상을 해야 합니다. 이외에도 통보 실업나 부당…
그럼 지금부터 알바 수습기간 급여 계산 및 퇴사 해고에 대해 자세히 알아보겠습니다. 알바 수습기간이란? 알바의 초반 적응 기간은 근로자가 실제 업무에 적응할 수 있도록 훈련과 평가를 받는 시간입니다. 이 기간 동안 근로자는 업무를 익히고 회사는 근로자의 역량을 평가하여 최종 채용 여부를 결정합니다. 일반적으로 해당 기간은 최대 로 제한되며…
이번 포스팅의 주제는 바로 수습기간 3개월, 기간 종료 시 해고한다면 주의하세요! 직원 채용 시 일반적으로 3개월의 #수습기간 을 두곤 하죠. 그렇다면 #수습기간종료 시점에… 취업규칙대행, #급여관리, #급여명세서, #4대보험, #임금테이블, #임금설계, #소상공인, #정부지원금, #임금명세서, #채용대행, #직원채용, #알바채용, #법정교육 ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 1…
채용 시, 일종의 회사 적응기라 보시면 되는데요 정식 채용 전에 근로자의 역량을 확인하고 추후 채용 하는식으로도 많이 쓰이고 있습니다. 구인구직을 하다 보면 수습기간 3개월 후… 오늘은 수습기간 조건과 부당 대응법에 대해 자세히 알아봤습니다. 가장 중요한건 근로계약서 작성 내용을 잘 살피는 것이 중요하고, 부당하다 느껴질 작성하지 않는…
회사에 처음으로 취업하게 된 사회 초년생일 경우 3개월의 수습기간을 가지는 경우가 많습니다. 아래에서는 수습기간 중 급여, 해고 및 퇴사에 대해 알아보겠습니다. 수습기간 뜻?… 이유로 에는 부당로 간주될 가능성이 높습니다. 만약 정당한 사유 없이 근로자는 ‘부당 구제 신청’을 할 수 있고, 사업주 입장에서도 여러 복잡한 문제가…
